Ir al contenido principal

Cómo crear y administrar una Organización

Aprende a crear una organización para colaborar con tu equipo

Patricia Risueño avatar
Escrito por Patricia Risueño
Actualizado hace más de 2 semanas

Las organizaciones en Magnar permiten compartir información, tener Casos comunes, y facturación centralizada para todos los usuarios.

Para crear una Organización, debes ir al menú superior izquierdo, donde normalmente aparecerá la palabra "Personal" (ya que estás en una cuenta personal 😉 ). Al entrar en ese menú aparece la opción "Crear Organización". Haces click ahí y le pones un nombre a la Organización.

Gif de cómo crear una organización en Magnar

Una vez que creas la Organización ésta quedará automáticamente activada y comenzarás a utilizar sus créditos. La persona que crea la Organización queda como Propietaria de la misma, y puede enviar invitaciones para que otros miembros se unan.

Cómo administrar los Miembros en una Organización

Para agregar a una persona como Miembro de una Organización, un Propietario o Administrador de la Organización debe enviarle una invitación. Para esto, debe ir al menú superior izquierdo, donde aparece el nombre de la Organización, y seleccionar la opción Miembros. Una vez ahí, puede ver la lista de todos los Miembros que ya existen en la Organización, invitar a otras personas, y ver las invitaciones que están pendientes de aceptación. La persona a la que invites recibirá un correo electrónico con un link que le permitirá unirse a tu Organización.

Además de este método, Magnar permite que cualquier persona que pertenezca al mismo dominio corporativo (por ejemplo: @estudiolegal.cl, @empresa.com, etc.) se una automáticamente a la Organización, siempre y cuando ingrese a la plataforma utilizando ese email corporativo.
Esto significa que no es necesario invitar manualmente a cada usuario uno por uno, ya que la plataforma reconocerá la extensión del correo electrónico que se utilizó para crear la Organización y lo asignará de forma automática al mismo espacio de trabajo.

Este método es ideal cuando se necesita incorporar a varios usuarios rápidamente, ya que agiliza el proceso de incorporación, evita pasos administrativos innecesarios y permite que los equipos comiencen a trabajar de forma colaborativa en cuestión de minutos.

¿Ha quedado contestada tu pregunta?